Master Class sobre el Registro Horario en la Empresa

POR Tanoj Vashi de la Torre 19-11-2019

El pasado 13 de Marzo de 2019 entro en vigor el Real Decreto Ley 8/2019 de Medidas Urgentes de Protección Social y de Lucha contra la Precariedad Laboral en la jornada de trabajo.

Este cambio normativo incluye la obligación de que todas las empresas lleven a cabo el registro de la jornada de los trabajadores, en el que deberán incluir:

• Hora concreta de inicio.
• Hora concreta de fiscalización.

Esta obligación ya se exigía con anterioridad en dos supuestos específicos:

•  En lo relativo al computo de oras extraordinarias.
• Ante la obligación de llevar a cabo el registro de horas de los trabajadores a tiempo parcial

La inspección de trabajo se ha pronunciado acerca de los medios para cumplir con el registro horario, institución encarga de vigilar y controlar el cumplimiento de las reglas y límites del cumplimiento del registro de la jornada de trabajo. Teniendo en cuenta que la mayor parte de las denuncias que se presentan a diario en la inspección giran sobre esta materia.

¡Descubre más en la Master Class!

1. Obligación del Registro de la Jornada Laboral de los Trabajadores
2. Horas Extraordinarias
3. Registro de la Jornada
4. Protección de los Trabajadores
5. Período de Conservación

Este vídeo fue publicado en Fiscalidad, Jurídico .

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