Master Class sobre el Registro Horario en la Empresa

POR Tanoj Vashi de la Torre 19-11-2019

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El pasado 13 de Marzo de 2019 entro en vigor el Real Decreto Ley 8/2019 de Medidas Urgentes de Protección Social y de Lucha contra la Precariedad Laboral en la jornada de trabajo.

Este cambio normativo incluye la obligación de que todas las empresas lleven a cabo el registro de la jornada de los trabajadores, en el que deberán incluir:

Hora concreta de inicio.
Hora concreta de fiscalización.

Esta obligación ya se exigía con anterioridad en dos supuestos específicos:

En lo relativo al computo de oras extraordinarias.
Ante la obligación de llevar a cabo el registro de horas de los trabajadores a tiempo parcial

La inspección de trabajo se ha pronunciado acerca de los medios para cumplir con el registro horario, institución encarga de vigilar y controlar el cumplimiento de las reglas y límites del cumplimiento del registro de la jornada de trabajo. Teniendo en cuenta que la mayor parte de las denuncias que se presentan a diario en la inspección giran sobre esta materia.

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